MEDIATION & KONFLIKTCOACHING
Stehen Sie kurz vor einer Trennung und möchten diese verhindern –
oder haben Sie sich bereits getrennt und finden mit Ihrem Partner
keine Einigung zu Themen wie Kinder oder gemeinsame Besitztümer?
Gibt es in Ihrer Familie einen Erbstreit, der die Beziehungen belastet
oder sogar zu zerreißen droht?
Leiden Sie an Ihrem Arbeitsplatz unter Spannungen oder einem
schlechten Betriebsklima?
Kommt es in der Schule zu Konflikten oder sogar zu Mobbing?
Führen Meinungsverschiedenheiten rund um den Hausbau, Eigentum
oder Nachbarschaft zu Streit und Unfrieden – und wünschen Sie sich
endlich wieder Ruhe und Verständnis in Ihrem Umfeld?
All diese Situationen haben eines gemeinsam: sie bergen erhebliches Konfliktpotenzial. Konflikte sind wichtig und gehören zum Leben dazu. Sie sollten allerdings rechtzeitig gelöst werden. Problematisch wird es dann, wenn der Konflikt ungelöst bleibt und Betroffene das Gefühl haben, ohnmächtig zu sein,
nicht gehört oder unfair behandelt zu werden. Wenn Vorwürfe und Gegenangriffe die Lage verschärfen und es scheint, als gäbe es keinen Ausweg.
Als Mediatorin kann ich Ihnen sagen: Es gibt immer Wege, Spannungen zu lösen. Oft genügt die Unterstützung einer neutralen Person, die hilft, verhärtete Fronten zu durchbrechen und das Gespräch wieder möglich zu machen. Einen unbeteiligten Dritten hinzuzuziehen zeigt von Verantwortungsbewusstsein und dem Wunsch, für alle Beteiligten eine tragfähige Lösung zu finden.
Mediation als außergerichtliche Methode der Konfliktlösung kann hier große Dienste leisten. Sie ist in der Regel schneller, kostengünstiger und führt zu tragfähigeren Ergebnissen als ein Gerichtsverfahren. Und das Entscheidendste: Es gibt keine Verlierer! Da die Beteiligten aktiv an der eigenen Lösung
mitwirken, ist die getroffene Vereinbarung für alle gewinnbringend.
Das Verfahren kombiniert Struktur mit Kreativität. Ziel ist es, gemeinsam eine Lösung zu entwickeln, die sowohl persönliche Bedürfnisse als auch wirtschaftliche und rechtliche Aspekte berücksichtigt. Am Ende steht eine verbindliche schriftliche Vereinbarung, mit der alle Seiten glücklich sind.
Ich würde mich freuen, Sie bei diesem Prozess zur Lösungsfindung zu unterstützen!
Was ist Konfliktcoaching?
Konfliktcoaching bietet Ihnen die Möglichkeit den Umgang mit Konflikten zu verbessern. Gemeinsam mit mir, einem erfahrenen Coach, setzen Sie sich mit schwierigen Situationen aus Ihrem privaten oder beruflichen Umfeld auseinander. Ziel ist es, die eigenen Muster im Konflikt zu erkennen, Handlungsstrategien zu entwickeln und so neue Lösungen zu finden.
Im Unterschied zur Mediation nehmen beim Coaching nicht mehrere Parteien teil – der Fokus liegt allein auf Ihnen. So können Sie in einem geschützten Rahmen Ihre Konfliktkompetenz stärken und selbstbewusst Schritte zu einer konstruktiven Klärung gehen.
Wann ist Konfliktcoaching hilfreich?
• Wenn eine Mediation nicht möglich ist,
weil die andere Seite nicht teilnehmen möchte oder kann.
• Wenn Sie Ihre persönliche Konfliktkompetenz erweitern möchten,
um Herausforderungen künftig eigenständig und sicher zu meistern.
• Wenn Sie die tieferen Ursachen eines Konflikts besser verstehen und reflektieren wollen,
um neue Perspektiven zu gewinnen.
• Wenn Sie in einer festgefahrenen Situation stecken und professionelle Unterstützung suchen,
um wieder handlungsfähig zu werden.
Was ist Mediation?
Mediation ist ein freiwilliges und klar strukturiertes Verfahren, das der außergerichtlichen Konfliktlösung dient. Ich, als neutrale dritte Person begleite meine Klient:innen dabei, eigenverantwortlich eine Lösung zu entwickeln, die für alle tragfähig und akzeptabel ist. Im Gegensatz zu einem Gerichtsverfahren werden keine Entscheidungen von außen vorgegeben.
Ich gebe, als Mediatorin, keine fertigen Lösungen vor, sondern schaffe den Rahmen, in dem
die Klient:innen selbst zu Einigungen gelangen.
Ziele der Mediation
• Konflikte durch Kommunikation klären
• Beziehungen stärken und zukünftige Streitpunkte vermeiden
• Eigenverantwortung und Akzeptanz fördern
Meine Rolle als Mediatorin
• Neutralität und Allparteilichkeit: Ich verfolge keine eigenen Interessen und bin allparteilich.
• Prozessbegleitung: Ich moderiere das Gespräch, sorge für Struktur und unterstütze die Parteien dabei, ihre Sichtweisen zu verstehen und eine gemeinsame Grundlage zu finden.
• Konstruktiver Dialog: Schuldzuweisungen werden vermieden. Stattdessen wird ein Raum geschaffen, in dem jede Stimme gehört wird und faire, respektvolle Kommunikation möglich ist.